L’enquête insertion 2026 de la CGE2, nous apprend que pour la troisième année consécutive, l’entrée dans la vie active est moins aisée pour l’ensemble des ingénieurs diplômés en France en 2025.
Diplômés Ingénieurs
Taux de participation à l’enquête : 80,4%
Taux net d’emploi1 : 79,1%
Les études de l’APEC3 portant sur le bilan de l’emploi cadres 2025 ont montré à nouveau une baisse des recrutements des entreprises mais avec une intensité moindre. L’industrie et les services à forte valeur ajoutée (informatique, ingénierie-R&D, conseil…), traditionnels moteurs de ces emplois, ont cependant accusé un nouveau recul (-5%) par rapport à 2024.
L’insertion professionnelle des diplômés ingénieurs INSA CVL est restée cependant robuste et au-dessus de la plupart des indicateurs nationaux.
Ainsi, l’enquête 2026 menée par le pôle Attractivité de l’Institut entre février et mars sur la promotion 2025, montre que 70,5% de nos ingénieurs sont entrés dans la vie active (emploi + volontariat). C’est près de 5 points au-dessus du niveau national, qui s’établit à 65,6%.
Près d’1 diplômé sur 2 (48,4%) a été embauché dans son entreprise d’accueil (stage/apprentissage/contrat de professionnalisation). Le recours aux réseaux sociaux professionnels, pour chercher une opportunité d’emploi, continue sa progression d’année en année, devant les sites spécialisés dans l’emploi tels que l’APEC, les relations personnelles et les sites internet des entreprises.
Le taux de CDI reste très élevé pour nos diplômés à 83,4% (contre 82,8% pour la moyenne nationale.
La conjoncture économique a eu pour conséquence d’impacter de nouveau légèrement le temps d’accès à l’emploi. 74% de nos ingénieurs diplômés, tous départements confondus, ont signé un contrat en moins de 2 mois, (78,9% l’an dernier).
Les salaires bruts moyens de première embauche INSA CVL s’établissent comme suit :
- Sans primes : 39,0 K€ (+ 0,3% par rapport à l’an dernier)
- Avec primes : 41,9 K€ (+ 0,5%)
Alors que depuis 2 ans, le salaire sans primes des femmes était supérieur à celui des hommes, la tendance s’est inversée avec un écart Hommes/Femmes de 4,8% en faveur des hommes (+1800€). Pour les salaires avec primes, l’écart se creuse également : +7,5% (+3000€) en faveur des hommes.
Cette inflexion sera particulièrement surveillée lors des prochaines enquêtes et son caractère conjoncturel reste probable puisqu’elle n’est pas constatée par une majorité des écoles du Groupe INSA.
1Taux net d’emploi :
en activité professionnelle + en volontariat / en activité professionnelle + en volontariat + en recherche d’emploi
Il est différent du taux d’activité qui serait calculé sur l’ensemble des diplômés.
2CGE : Conférence des Grandes Ecoles : 100% des écoles d’ingénieurs françaises ont participé à l’enquête 2025 (143 écoles), résultats disponibles sur leur site : https://www.cge.asso.fr/activites/publications/
3Etude APEC : https://corporate.apec.fr/files/live/sites/corporate/files/Nos%20etudes/PDF/Previsions-de-recrutements-de-cadres-2026
